Generalista de RRHH
Buscamos incorporar a un/a Generalista de Recursos Humanos que se responsabilice de la gestión integral del ciclo de vida de las personas en la organización. Queremos a alguien organizado/a, resolutivo/a y con vocación de servicio, que disfrute del día a día de RRHH y contribuya a garantizar una experiencia de empleado sólida, coherente y cuidada.
/ Responsabilidades
- Gestión administrativa del personal: altas, bajas, contratos, modificaciones y archivo/gestión documental.
- Soporte en nómina e incidencias en coordinación con la asesoría externa (recogida, validación y seguimiento de datos y documentación).
- Gestión de ausencias: vacaciones, permisos, IT y control horario; atención a consultas del día a día.
- Onboarding y offboarding: coordinación logística, documentación, checklist de incorporación/salida y acompañamiento en el proceso de entrada y salida.
- Selección end-to-end: publicación de vacantes, cribado de CVs, coordinación de entrevistas, feedback y seguimiento de la experiencia de candidato.
- Soporte en la gestión operativa de RRHH y seguimiento administrativo de empleados (documentación, comunicaciones y gestiones del día a día).
- Coordinación de PRL y bienestar con el SPA y la Mutua (seguimiento, documentación y acciones preventivas).
- Actualización y reporting de datos de RRHH (KPIs, informes y métricas)
- Participación en ferias de empleo y eventos.
/ Requisitos
- Formación en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, Derecho o similar (valorable especialización en RRHH).
- Experiencia previa en un rol generalista de RRHH (idealmente ~2 años), aunque también valoramos perfiles con alto potencial y ganas de aprender.
- Persona confiable y discreta, con sentido de la responsabilidad y criterio para gestionar información sensible.
- Comunicación clara (oral y escrita) y orientación a servicio
- Organización, gestión del tiempo y atención al detalle; capacidad para gestionar varias prioridades simultáneas.
- Mentalidad proactiva, colaborativa y flexible ante entornos cambiantes.
- Capacidad analítica y enfoque a mejora continua
/ Se valorará
- Familiaridad con herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter u otras plataformas).
- Interés por la digitalización y mejora de procesos de RRHH.
/ Ofrecemos
- Puesto estable y de responsabilidad.
- Estabilidad y condiciones acordes a la experiencia aportada.
- Proyección profesional a largo plazo.
/ ¿Te gusta lo que ves?
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