El C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta contiene una recopilaci\u00f3n sistematizada de los principios orientadores y de las normas reguladoras del comportamiento de INGECID, S.L., en adelante INGECID, y de las personas que la integran en el marco de su actividad profesional y de las relaciones que, a causa de esa actividad, mantienen entre s\u00ed o con terceros, todo ello con el fin de que su actuaci\u00f3n no solo se ajuste a la legalidad vigente, sino que responda a exigentes est\u00e1ndares de profesionalidad, integridad y sentido de la responsabilidad.<\/strong><\/p>\n Su contenido se complementa con las pol\u00edticas, las normas y los procedimientos internos de INGECID a los que el propio C\u00f3digo se remite.<\/p>\n El C\u00f3digo y las normas que lo complementan se aplican a la plantilla y a la direcci\u00f3n de INGECID y a quienes, por mantener una relaci\u00f3n de colaboraci\u00f3n estrecha o permanente con INGECID, se adhieran o queden sometidos al cumplimiento de las normas<\/strong> que les afecten o que resulten de obligado cumplimiento a causa de la naturaleza o finalidad de sus actividades.<\/p>\n Se procurar\u00e1 que los colaboradores, proveedores, contratistas y dem\u00e1s personas que mantengan relaciones profesionales con INGECID conozcan los aspectos del C\u00f3digo<\/strong> que les afecten y, en Las expresiones \u201cpersonas que forman parte de la empresa\u201d, \u201cplantilla\u201d, \u201cdirecci\u00f3n\u201d, \u201cprofesionales que trabajan para INGECID\u201d<\/strong>, etc. utilizadas para designar a las personas obligadas por las normas del C\u00f3digo deben entenderse de forma extensiva, como referencia gen\u00e9rica a todos los que se incluyen en su \u00e1mbito subjetivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n Se dar\u00e1 al C\u00f3digo la m\u00e1xima difusi\u00f3n y estar\u00e1 disponible en la web y en el servidor de INGECID<\/p>\n Las responsabilidades de la plantilla, en lo que respecta a este C\u00f3digo, son:<\/p>\n Las responsabilidades de la direcci\u00f3n, en lo que respecta a este C\u00f3digo, son:<\/p>\n Entre los principios que constituyen el fundamento \u00faltimo de las normas incluidas en este C\u00f3digo, se incluye la actuaci\u00f3n \u00e9tica, transparente y socialmente comprometida<\/strong>, como reconocimiento de la funci\u00f3n y responsabilidad que corresponde a las entidades privadas en el adecuado desarrollo y progreso de la Sociedad<\/strong>, y garantizando el respeto a los leg\u00edtimos derechos<\/strong> de todas las personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas con las que se relaciona y con los de la Sociedad en general. Ello implica:<\/p>\n La efectiva observancia de este principio exige que todas las personas que forman parte de INGECID se identifiquen con \u00e9l<\/strong>, se esfuercen por conocer la normativa relativa a sus actividades profesionales y se esmeren por cumplirla en cuanto les sea de aplicaci\u00f3n, atendiendo no solo a su tenor literal<\/strong> sino tambi\u00e9n a su esp\u00edritu y finalidad. <\/strong><\/p>\n Del mismo modo deber\u00e1n actuar en lo que se refiere a los usos y buenas pr\u00e1cticas mercantiles<\/strong>, as\u00ed como a las obligaciones de naturaleza contractual, considerando que hacer honor a lo pactado y <\/strong>dar cumplimiento, de buena fe y con prontitud<\/strong>, a los compromisos adquiridos es, adem\u00e1s de un elemental deber de justicia, garant\u00eda de nuestra credibilidad como empresa.<\/p>\n INGECID promueve que los diez principios<\/strong> que integran el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Pol\u00edticos de Naciones Unidas<\/strong> sean respetados escrupulosamente en el seno de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Ello implica que, dentro de su \u00e1mbito de influencia, ha de actuar decididamente en favor de la defensa de los derechos humanos contenidos en la \u201cCarta Internacional de Derechos Humanos\u201d<\/strong>, y INGECID se compromete con el respeto, la defensa y la protecci\u00f3n de los Derechos Humanos<\/strong> en los Convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y en la Declaraci\u00f3n de Principios Fundamentales y Derechos del Trabajo.<\/p>\n Por ello, INGECID y las personas que la integran deben contribuir a:<\/p>\n Consciente de la funci\u00f3n y responsabilidad que corresponde a las entidades privadas en el adecuado desarrollo y progreso de la sociedad, INGECID trata de actuar de forma socialmente responsable<\/strong>, y se propone, como aspiraci\u00f3n permanente, conciliar los objetivos de la empresa con los leg\u00edtimos intereses de los denominados \u201cgrupos de inter\u00e9s\u201d con los que se relaciona (plantilla, direcci\u00f3n, socios, clientes, proveedores, etc.) o en los que impacta su actividad.<\/p>\n El desarrollo de negocios y actividades sostenibles en el tiempo y respetuosos con el entorno, el medio ambiente y el inter\u00e9s social forman parte de los principios b\u00e1sicos de actuaci\u00f3n de INGECID.<\/p>\n INGECID tiene establecida una Pol\u00edtica Ambiental<\/strong>, en la que se definen, como criterios b\u00e1sicos a seguir por la plantilla y la direcci\u00f3n:<\/p>\n Estos principios son transmitidos a proveedores y colaboradores externos, as\u00ed como la necesidad de alinearse con estos principios y el cumplimiento de los procedimientos y requisitos medioambientales que procedan en cada caso.<\/p>\n La informaci\u00f3n es propiedad de la empresa y su seguridad compete a la plantilla, direcci\u00f3n y colaboradores de INGECID, quienes est\u00e1n obligados a protegerla<\/strong> y a desarrollar sus actividades siguiendo las normas y procedimientos de seguridad establecidos, y evitar cualquier riesgo<\/strong>, interno o externo, de acceso no consentido, manipulaci\u00f3n o destrucci\u00f3n, tanto intencionado como accidental.<\/p>\n La plantilla, la direcci\u00f3n y personas o empresas colaboradoras de INGECID no utilizar\u00e1n la informaci\u00f3n de la que dispongan para fines distinto<\/strong>s de los que, por raz\u00f3n de su actividad laboral o profesional, justifican su acceso a la misma.<\/p>\n A estos efectos, se considera confidencial la informaci\u00f3n<\/strong> que se califique como tal de forma expresa, aqu\u00e9lla que por su naturaleza, trascendencia o significado resulte razonable entender como confidencial y cualquier otra cuya divulgaci\u00f3n pueda causar perjuicios a INGECID<\/strong>.<\/p>\n En particular la informaci\u00f3n relativa a clientes, empleados, proveedores, planes estrat\u00e9gicos, informaci\u00f3n financiera, comercial, estad\u00edstica, legal o de \u00edndole similar debe ser considerada confidencial y tratada como tal.<\/strong><\/p>\n Tambi\u00e9n debe considerarse confidencial la informaci\u00f3n relativa a terceros<\/strong> de la que la persona afectada tenga conocimiento debido a su relaci\u00f3n con INGECID. En caso de duda, cualquier informaci\u00f3n debe considerarse confidencial mientras no se indique lo contrario.<\/p>\n El deber de secreto no afecta a la informaci\u00f3n que la persona afectada deba hacer p\u00fablica<\/strong> o comunicar a terceros en cumplimiento de una obligaci\u00f3n legal o contractual o en el desempe\u00f1o de las funciones propias de su cargo.<\/p>\n En caso de extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n con INGECID, la persona afectada, sin perjuicio de continuar obligada por el deber de guardar confidencialidad, habr\u00e1 de devolver los informes, datos, documentos, archivos inform\u00e1ticos y soportes de todo tipo<\/strong> que obren en su poder\u00a0 debido a su cargo o de su actividad en INGECID con independencia de que la informaci\u00f3n que contengan sea o no confidencial.<\/p>\n INGECID cumple la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de datos, y ha establecido procedimientos y medidas para proteger la confidencialidad y garantizar la correcta utilizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/strong> relativa a personas f\u00edsicas identificadas o identificables (nombre, apellidos, edad, datos de salud, imagen, sonido, datos econ\u00f3micos, etc.).<\/p>\n
\ncuanto sea necesario y dependa de INGECID se les requerir\u00e1 un comportamiento acorde con los principios y normas establecidos<\/strong> en el mismo.<\/p>\nResponsabilidad de la plantilla<\/h4>\n
\n
Responsabilidad de la direcci\u00f3n<\/h4>\n
\n
2. Principios de actuaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n
\n
\nde la excelencia permanente en la prestaci\u00f3n de los servicios contratados.<\/li>\nCumplimiento de la legalidad vigente<\/h3>\n
Respeto y salvaguarda de los derechos humanos<\/h3>\n
\nasegurarse de no ser responsable, por acci\u00f3n o por omisi\u00f3n, de cualquier forma de vulneraci\u00f3n de esos derechos.<\/p>\n\n
Responsabilidad social<\/h3>\n
Respeto al medio ambiente<\/h3>\n
\n
Confidencialidad<\/h3>\n
Confidencialidad de la informaci\u00f3n<\/h4>\n
Protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal<\/h4>\n
Transparencia<\/h3>\n